Personbedömningar
Lämplighetsanalyser
Vi visar respekt för individen i våra personbedömningar. Enligt den feedback vi får av våra kandidater och kunder upplevs vi som lättillgängliga. Vi agerar som ambassadörer för kundens arbetsgivarbild. För kandidaten ger bedömningsprocessen en möjlighet att begrunda sina egna karriärmål och sin motivation.
Genom lämplighetsanalyser säkerställs att kandidatens person, arbetsstil och utvecklingspotential motsvarar kraven för uppgiften och arbetsmiljön. Tillsammans med kunden definierar vi kompetensbehovet för uppgiften. Våra bedömningar är multimetodiska. Hos oss görs bedömningar endast av psykologer som är certifierade av Finlands Psykologförbund.
Vi rekommenderar lämplighetsanalyser när
- ytterligare information söks som stöd för val
- en arbetstagare är på väg att byta arbetsuppgift inom organisationen, till exempel övergå från expert till chef
Fördelar med lämplighetsanalyser
- Ger ytterligare information om den sökandes motivation, styrkor och områden att utveckla
- Ger en extern professionell bedömning om kandidatens lämplighet
- Hjälper chefen att introducera den utvalda personen i den nya uppgiften
- Ger deltagarna stöd i deras professionella utveckling
Karriärbedömning
Karriärbedömningen stöder personalens utveckling i sitt yrkesliv liksom utnyttjandet av personalresurserna. Vi skräddarsyr alltid bedömningarna efter kundens behov.
Fördelar med karriärbedömning
- Karriärbedömning hjälper till att identifiera nyckelpersonerna till exempel för utveckling av verksamheten.
- Med hjälp av de identifierade nyckelkompetenserna kan man i företaget arbeta med systematisk planering av efterföljare.
- De personer som deltagit i bedömningen får konkreta verktyg för sin egen professionella utveckling.
Vi rekommenderar karriärbedömning när
- företaget vill skapa individuella karriärvägar och stöda personalens utveckling
- organisationen planerar interna förflyttningar och vill effektivisera utnyttjandet av sina personalresurser
- organisationen genomgår förändringar som kräver förändringar av anställdas kompetens och erfarenhet.
