Soveltuvuusarviointi

Soveltuvuusarvioinnistamme saat sertifioidun arvioitsijan syvällisen näkemyksen hakijan motivaatiosta, vahvuuksista, kehittämiskohteista ja kyvykkyyksistä. Arvionti tuo enemmän työkaluja ehdokkaiden vertailuun.

Meillä arviointia tekee vain psykologiliiton sertifioima psykologi. Pitkä ja monipuolinen kokemus ja sen myötä syntynyt näkemyksellisyys on ehdoton vahvuutemme, ja siksi meillä on erittäin pitkiä asiakassuhteita myös arvioinnin osin.

Rekrytointi ja soveltuvuusarviointi on meillä mahdollista toteuttaa saman tiimin voimin, ja silloin arviointi saadaan luontevaksi ja vahvemmaksi osaksi koko prosessia alusta asti, ja asiakkaan näkökulmasta myös erittäin helpoksi toteuttaa.

Soveltuvuusarvioinnissa toimimme aina yksilöä kunnioittaen. Tavoitteemme on tarjota jokaiselle ehdokkaalle positiivinen hakijakokemus ja tukea tämän kautta toimeksiantajan positiivista työnantajamielikuvaa. Mittaamme asiakaskokemusta jatkuvasti, ja saamamme palautteen mukaan olemme paitsi ammattitaitoisia, niin myös helposti lähestyttäviä. Ehdokkaalle arviointiprosessi tarjoaa mahdollisuuden pohtia omia ammatillisia tavoitteitaan ja motivaatiotekijöitään.

Suosittelemme soveltuvuusarviointia, kun

• valintapäätöksen tueksi halutaan lisätietoa
• työntekijä on vaihtamassa työtehtäviä organisaation sisällä, esimerkiksi siirtymässä asiantuntijasta esihenkilöksi

Soveltuvuusarvioinnin hyödyt

• Tuottaa lisätietoa hakijan motivaatiosta, vahvuuksista ja kehittämisalueista.
• Antaa ehdokkaan soveltuvuudesta ulkopuolisen ammattilaisen arvion.
• Auttaa esihenkilöä ohjaamaan valittua henkilöä uuteen tehtävään.
• Antaa osallistujille tukea heidän ammatillisessa kehittymisessään.

Urapolkuarviointi

Urapolkuarviointi tukee henkilöstön kehittymistä urallaan sekä henkilöstöresurssien hyödyntämistä. Räätälöimme arvioinnit aina asiakkaan tarpeen mukaan.

Suosittelemme urapolkuarviointia, kun

• yritys haluaa luoda yksilöllisiä urapolkuja ja tukea henkilöstön työssä kehittymistä
• organisaatio suunnittelee sisäisiä siirtoja ja haluaa tehostaa henkilöstöresurssiensa hyödyntämistä
• organisaatiossa tapahtuu muutoksia, jotka vaativat henkilöiden osaamisen ja kokemuksen kohdentamista uudelleen

Urapolkuarvioinnin hyödyt

• Urapolkuarviointi auttaa tunnistamaan avainhenkilöt esimerkiksi liiketoiminnan kehittämistä varten.
• Tunnistettujen avainkompetenssien avulla yrityksessä on mahdollista rakentaa systemaattista seuraajasuunnittelua.
• Arviointiin osallistuneet henkilöt saavat konkreettisia työkaluja omaan ammatilliseen kehittymiseensä.

Henkilöstön työssä kehittymistä voimme tukea myös coaching-palvelullamme 

Kysy lisää arvioinneista:

Sanna Leppäluoto