Johdon arvioinnin tavoitteena on selvittää johtamisen ja toiminnan nykytila sekä tunnistaa yksilö- ja ryhmäkohtaiset johtamisresurssit ja kehitystarpeet. Organisaation johtamiselle asettamat tavoitteet luovat lähtökohdan arvioinnille.
Johdon arviointi toteutetaan tavallisesti kahden konsultin haastattelujen sekä tapauskohtaisesti valittujen arviointimenetelmien avulla.
Johdon arvioinnin hyödyt
Suosittelemme johdon arviointia, kun
360°-palaute
Johtamisen arviointi 360°-palautteen avulla tarjoaa tehokkaan ja kokonaisvaltaisen käsityksen johtamisen nykytilanteesta ja kehitystarpeista. 360°-palaute on systemaattinen työkalu esimiesten johtamiskäyttäytymisen arviointiin ja vahvistamiseen.
Suosittelemme 360°-palautetta työkaluna, kun
Johtamisessa kehittymiseen tarjoamme myös coaching-palvelua
Kysy lisää johdon arvioinneista:
