Muut palvelut
360°-palaute
Johtamisen arviointi 360°-palautteen avulla tarjoaa tehokkaan ja kokonaisvaltaisen käsityksen johtamisen nykytilanteesta ja kehitystarpeista. 360°-palaute on systemaattinen työkalu esimiesten johtamiskäyttäytymisen arviointiin ja vahvistamiseen.
Suosittelemme 360°-palautetta työkaluna, kun
- yrityksessä on tarve selvittää henkilöstön osaamispääomaa ja potentiaaleja systemaattisesti
- esimies- ja asiantuntijatyötä halutaan kehittää tavoitteellisesti
- organisaatiossa on käynnissä muutosprosessi
- halutaan vahvistaa vuorovaikutusta ja palautteenantokulttuuria
Johdon arviointi
Johdon arvioinnin tavoitteena on selvittää johtamisen ja toiminnan nykytila sekä tunnistaa yksilö- ja ryhmäkohtaiset johtamisresurssit ja kehitystarpeet. Organisaation johtamiselle asettamat tavoitteet luovat lähtökohdan arvioinnille.
Johdon arviointi toteutetaan tavallisesti kahden konsultin haastattelujen sekä tapauskohtaisesti valittujen arviointimenetelmien avulla.
Johdon arvioinnin hyödyt
- Antaa lisää tietoa ja syventää ymmärrystä johtamisen ja toiminnan nykytilasta
- Auttaa tunnistamaan johtamisresurssit ja kehitystarpeet yksilö- ja ryhmätasolla
Suosittelemme johdon arviointia, kun
- organisaation toiminta ja johtaminen ovat muutoksessa esim. yrityskaupan vuoksi
- tavoitteena on kehittää johtoryhmän toimintaa kokonaisuutena
- rekrytoidaan uusia ylimmän johdon henkilöitä
- yrityksessä on määritelty uudet strategiset linjaukset
Rekrytointivalmennus
Hyvin hoidettu rekrytointi varmistaa oikean henkilön löytymisen avoinna olevaan tehtävään. Se auttaa myös vahvistamaan työnantaja- ja yritysmielikuvaa. Rakennamme rekrytointivalmennuksen asiakasyrityksen toiveiden ja tarpeiden mukaisesti.
Rekrytointivalmennuksen hyödyt
- Auttaa rekrytoivia esimiehiä muodostamaan kokonaiskuvan rekrytointiprosessista
- Parantaa esimiesten haastattelutaitoja
- Tarjoaa konkreettiset työkalut työnantajamielikuvan vahvistamiseksi
Suosittelemme rekrytointivalmennusta, kun
- yrityksessä on uusia esimiehiä, joilla ei ole rekrytointikokemusta
- yrityksen rekrytointiprosessi kaipaa vahvistamista
