360°-process
I 360°-undersökningen får chefen respons på sin egen verksamhet som stöd för sin utveckling. Respons samlas in av underordnade, kollegor, chefer samt externa och interna samarbetspartner.
Vi väljer vilka ledningskompetensområden som ska mätas i samarbete med uppdragsgivaren; vid behov skräddarsyr vi innehållet i undersökningen enligt företagets värderingar och strategi. Undersökningen genomförs enkelt och flexibelt via en elektronisk länk.
Respons på det egna ledarskapet ökar självkännedomen och förbättrar den egna ledarskapsförmågan. I responssamtalen får man en tydligare bild av styrkorna och områdena som kräver utveckling i ledarskapet. Dessutom ser man vilka utvecklingsbehov som finns, och hur dessa kan tillgodoses.
360°-undersökningen är ett bra alternativ när man vill utveckla chefsarbetet och stärka öppenheten och transparensen i organisationen.