Bedömningsmetoder och praxis
Lämplighetsanalysdagen är grundlig och omfattar flera metoder. Analysen tar vanligen 4−8 timmar.
En väsentlig del av analysen är den psykologiska intervjun samt skicklighets- och personlighetstesterna. Vi utvärderar även personernas motivation och sätt att arbeta med hjälp av olika uppgifter samt testar deras språkkunskaper. I analyserna ingår vid behov även olika uppgiftsspecifika simulationer.
Intervjuer
De psykologiska intervjuerna är en viktig del av analysprocessen. Under intervjuerna går vi igenom utbildnings- och arbetshistorien, livshistorien och den aktuella livssituationen hos personerna som skall utvärderas. Vi fäster särskild uppmärksamhet vid prestationerna, motivationen och det personliga sättet att arbeta hos personerna som utvärderas. Även ledaregenskaper kan undersökas med hjälp av intervjuerna.
Skicklighetsuppgifter
Vi tillämpar undersökta metoder som hör till de bästa på marknaden. Våra tester mäter bl.a. den logiska, språkliga och numeriska förmågan, sättet att fatta beslut, exaktheten och snabbheten i observationer samt den rumsliga gestaltningsförmågan hos personerna som utvärderas. Vi varierar testerna efter den arbetsuppgift som söks och väljer sådana metoder som är de mest ändamålsenliga i varje enskild situation.
Våra tester finns på finska, svenska och engelska. Vi jämför alltid resultaten med de finska normerna.
Personlighetstester
För att vi skall kunna skapa en så tillförlitlig och omfattande uppfattning som möjligt om personligheten hos personerna som ska utvärderas använder vi personlighetstester som bygger på självutvärdering. Testerna är både djupgående och strukturerade. Vi tillämpar flera olika metoder för att undersöka de viktigaste egenskaperna hos personerna som utvärderas. Utifrån resultaten av dessa metoder kan en specialist skapa en mer pålitlig uppfattning om personen i fråga.
Case-uppgifter
Vi utarbetar ofta tillsammans med uppdragsgivaren case-uppgifter som är skräddarsydda för den aktuella arbetsuppgiften. Med hjälp av case-uppgifterna kan vi få en uppfattning om sökandenas åsikter och attityder, men även om deras yrkesmässiga kompetens. Uppdragsgivarens kunskaper och färdigheter stödjer oss då vi utvärderar kompetensen.
Simulationer
Simulationer används till att utvärdera speciella färdigheter som behövs i arbetsuppgiften. Vi strävar efter att skapa och simulera situationer som sökanden kan hamna i på den arbetsplats han eller hon söker. Simulationerna kan vara skriftliga uppgifter eller praktiska situationer, som man muntligen går igenom tillsammans med sökanden i form av pararbete (konsulten-sökanden). Dessa kan till exempel vara olika problemsituationer, där man bedömer sökandens sätt att ta itu med en problemsituation samt hans eller hennes attityd, idéer och sätt att klara sig i situationen.
Språkkunskaper
Vi utvärderar kandidaternas muntliga, och vid behov även skriftliga, språkkunskaper på finska, svenska, engelska och estniska.