Personbedömningstjänster
Personbedömning används i följande situationer i rekryteringarna: till att identifiera arbetssökanden, i olika förändringssituationer i organisationer, i management audits, vid resurskartläggningar för team och som ett strategiskt verktyg för ledningen vid utveckling av funktioner och organisationer.
- Syftet är att klarlägga personens sätt att arbeta och handla samt hans eller hennes egenskaper och färdigheter med hjälp av olika psykologiska bedömningsmetoder.
- Genom bedömningarna kan vi producera ytterligare information om sökandens styrkor och utvecklingsområden.
- Med denna tilläggsinformation stödjer vi urvalsprocessen.
- Vi hjälper till med att hantera och utveckla de befintliga personalresurserna.