Så här framskrider searchprocessen
Searchuppdraget inleds med en uppdragsdiskussion där vi sätter oss in i kundföretaget, dess sätt att arbeta och kraven i den aktuella uppgiften. I samarbete med uppdragsgivaren skapar vi en rekryteringsprofil där vi fastställer vad som förväntas av den person som sökes, vilka krav som ställs på personen i fråga och vad som är viktigt för att personen ska kunna sköta sin uppgift på ett framgångsrikt sätt.
Vårt researchteam ansvarar för att hitta kandidater, som motsvarar den fastställda profilen. Researchteamet gör alltid en uppdragsspecifik branschanalys och plockar systematiskt ut kandidater för den lediga uppgiften.
Efter att vi kontaktat de potentiella kandidaterna presenterar vi en bruttolista åt uppdragsgivaren över de intresserade sökande, som har en lämplig bakgrund med hänsyn till uppgiften. Tillsammans med uppdragsgivaren väljer vi ut de mest intressanta kandidaterna till en intervju med konsulten.
Vi ger de potentiella kandidaterna en preliminär presentation av arbetsuppgiften och företaget. Under intervjun berättar vi mer specifikt om den lediga arbetsplatsen och utreder personens kompetens, prestationer och lämplighet för uppgiften.
De personer som lämpar sig för uppgiften fyller i en omfattande meritförteckning och presenteras därefter för uppdragsgivaren. På basen av dessa presentationer väljs 3−5 kandidater ut för fortsatta diskussioner med uppdragsgivaren. Vid behov kan även en konsult delta.
Innan uppdragsgivaren gör det slutliga personvalet utför vi en kontroll av referenserna.
Som stöd för urvalsbeslutet rekommenderar vi lämplighetsanalys.