Så här framskrider den annonserade rekryteringen
Den annonserade rekryteringen inleds genom att vi sätter oss in i kundföretaget, dess sätt att arbeta och kraven i uppgiften. I samarbete med uppdragsgivaren skapar vi en rekryteringsprofil, där vi fastställer arbetserfarenhet, kompetens och sätt att arbeta hos den önskade personen.
Vi väljer tillsammans med kunden kostnadseffektiva medier för att nå lämpliga, kompetenta personer. Vi producerar arbetsannonserna och svarar för annonstrafiken till valda medier.
De utnämnda konsulterna svarar på sökandenas begäran om tilläggsuppgifter, behandlar ansökningarna och ansvarar för den preliminära kvalificeringen. Vi presenterar för uppdragsgivaren de kandidater som vi rekommenderar att gå vidare i processen, och utifrån ansökningarna plockar vi tillsammans med uppdragsgivaren ut de kandidater som går vidare till intervju. Därefter plockar vi ut 4−5 kandidater för en lämplighetsanalys. Utgående från intervjuerna och analyserna presenterar vi de mest lämpliga kandidaterna för uppdragsgivaren. Innan uppdragsgivaren gör det slutliga personvalet utför vi en kontroll av referenserna.
Ibland vill våra kunder själva ha hand om vissa delar av processen för annonserad rekrytering, t.ex. de första intervjuerna. Vi hjälper även gärna till med delar av processen.
I situationer, där positionen inte kan besättas genom en annonserad rekrytering, rekommenderar vi executive search.
Att värna om våra kunders arbetsgivarimage är viktigt för oss i alla faser av processen. Genom att både under processen och efter valet aktivt informera alla personer som deltagit i processen om hur den framskrider, hjälper vi till med att bilda en god arbetsgivarimage.