Skall du komma till en lämplighetsanalys?
Välkommen till S&S lämplighetsanalys!
Lämplighetsanalysen görs vanligen åt arbetssökande som har framskridit till slutfasen av rekryteringsprocessen. Det är alltid frivilligt att delta i analysen. Syftet med analysen är att ge både dig och den rekryterande chefen ytterligare information om din lämplighet för ifrågavarande organisation och arbetsuppgift. Personbedömningen ger även dig själv viktig information om dina styrkor och utvecklingsområden. Därför gynnar analysen dig, även om du inte blir utvald för uppgiften.
Du behöver inte förbereda dig inför en lämplighetsanalys. Du uppnår det bästa resultatet genom att vara dig själv. Om du vill kan du ta med dig din meritförteckning, eftersom den är till hjälp då vi går igenom din arbetshistoria. Analysen varar vanligen 5−8 timmar. När du bokar tid för lämplighetsanalysen kan du samtidigt kontrollera med rekryteringsassistenten ungefär hur länge analysen kommer att tar tid. Om du vill ha närmare information om analysens förlopp och syftet med analysen, kan du även kontakta den psykolog som ansvarar för analysen.
En väsentlig del av analysen är den psykologiska intervjun samt skicklighets- och personlighetstesterna. Vi utvärderar även personens motivation och sätt att arbeta med hjälp av olika uppgifter, samt testar hans eller hennes språkkunskaper. I analyserna ingår vid behov även olika uppgiftsspecifika simulationer.
I fråga om lämplighetsanalyserna ger vi ett skriftligt utlåtande där vi behandlar kandidatens lämplighet för arbetsuppgiften och situationen samt hans eller hennes styrkor. Resultaten granskas i förhållande till de uppsatta kriterierna.