Näin suorahaku etenee
Suorahakutoimeksianto käynnistyy toimeksiantokeskustelulla, jossa paneudumme asiakasyritykseen, sen toimintamalleihin ja tehtävän vaatimuksiin. Luomme yhdessä toimeksiantajan kanssa rekrytointiprofiilin, jossa määritellään, mitä haettavalta henkilöltä odotetaan, mitä vaatimuksia hänelle asetetaan, ja mikä on tärkeää tehtävässä menestymisen kannalta.
Määritellyn profiilin mukaisten ehdokkaiden löytämisestä vastaa research-tiimimme, joka tekee aina toimeksiantokohtaisen toimiala-analyysin ja paikallistaa systemaattisesti potentiaaliset kandidaatit avoinna olevaan tehtävään.
Kun olemme ottaneet yhteyttä potentiaalisiin hakijoihin, esittelemme toimeksiantajalle bruttolistan kiinnostuneista, sopivan taustan omaavista hakijoista. Valitsemme yhdessä toimeksiantajan kanssa mielenkiintoisimmat ehdokkaat konsultin haastatteluun.
Esittelemme tehtävän ja yrityksen alustavasti potentiaalisille ehdokkaille. Haastattelussa kerromme tarkemmin avoimesta tehtävästä ja selvitämme henkilön osaamisen, saavutukset ja sopivuuden avoinna olevaan tehtävään.
Tehtävään sopivat henkilöt täyttävät itsestään laajan ansioluettelon ja heidät esitellään toimeksiantajalle. Näiden esittelyjen perusteella 3-5 ehdokasta valitaan toimeksiantajan ja ehdokkaan välisiin jatkokeskusteluihin, joissa myös konsultti on tarvittaessa mukana.
Ennen toimeksiantajan tekemää lopullista henkilövalintaa teemme tarvittavat referenssitarkistukset.
Valintapäätöksen tueksi suosittelemme soveltuvuusarviointia.