Johdon arviointi - Management Audit
Johdon arvioinnissa eli Management Auditissa keskitytään johdon ja johtoryhmän arviointiin. Tavoitteena on selvittää johtamisen ja toiminnan nykytila, tunnistaa yksilökohtaiset johtamisresurssit ja arvioida kunkin kehitystarpeet. Tavoite on kehittää koko johtoryhmän toimintaa ryhmätasolla.
Johdon arviointi tarkoittaa yksilöllistä henkilöarviota räätälöityine haastatteluineen, joista ensimmäinen keskittyy asiakkaan liiketoiminnan ominaispiirteiden ja johtamiskulttuuriin tunnistamiseen ja toinen yksilökohtaiseen, oman johtamistyyliin ja johtamismotiivien tunnistamiseen. Haastatteluiden ohella johdon arvioinnin tukena toimivat usein motivaation ja toimintatyylin kartoitukset.
Johdon arvioinnin lähtökohtana on aina yritys- tai organisaatiokohtainen tavoitteenmäärittely: mitä asioita, osaamista ja kykyjä halutaan mitata johtamisen eri alueilla.
Johdon arviointi kannattaa toteuttaa erilaisissa organisaation muutostilanteissa. Tällaiset muutokset voivat liittyä muun muassa yritysostoihin tai -myynteihin, ylimmän johdon rekrytointeihin tai yrityksen strategisiin linjauksiin.