360°-prosessi
360°-tutkimuksessa esimies saa palautetta omasta toiminnastaan kehittymisensä tueksi. Palautetta kerätään alaisilta, kollegoilta, esimiehiltä sekä ulkoisilta ja sisäisiltä yhteistyökumppaneilta.
Valitsemme mitattavat johtamiskompetenssit yhdessä toimeksiantajan kanssa; tarvittaessa räätälöimme tutkimuksen sisältöä yrityksen arvoja ja strategiaa vastaavaksi. Toteutus hoituu sähköisen linkin kautta kätevästi ja joustavasti.
Palaute omasta johtamisesta lisää itsetuntemusta ja auttaa parantamaan omaa johtamista. Palautekeskustelussa kuva johtamisen vahvuuksista ja kehittymisalueista selkeytyy ja kehittymistarpeet ja -keinot jäsentyvät.
360°-tutkimus on hyvä vaihtoehto silloin, kun halutaan kehittää esimiestyötä ja vahvistaa organisaation avoimuutta ja läpinäkyvyyttä.