Näin ilmoitushaku etenee
Ilmoitushaku alkaa perehtymisellä asiakasyritykseen, sen toimintamalleihin ja tehtävän vaatimuksiin. Luomme yhdessä toimeksiantajan kanssa rekrytointiprofiilin, jossa määritellään tavoitellun ehdokkaan työtausta, osaaminen ja toimintatyyli.
Yhdessä asiakkaan kanssa valitaan kustannustehokkaat mediat sopivien osaajien tavoittamiseksi. Huolehdimme työpaikkailmoituksen tuottamisesta sekä ilmoitustrafiikista valittuihin medioihin.
Nimetyt konsultit vastaavat hakijoiden lisätietopyyntöihin ja hoitavat hakemusten käsittelyn sekä esikarsinnan. Esittelemme toimeksiantajalle jatkoon suosittelemamme hakijat, ja poimimme yhdessä toimeksiantajan kanssa hakemusten perusteella jatkoon ehdokkaat, jotka haastattelemme. Tämän jälkeen ohjaamme noin 4-5 kandidaattia soveltuvuusarviointiin. Haastattelun ja arvioinnin perusteella esittelemme heistä soveltuvimmat toimeksiantajalle. Ennen toimeksiantajan tekemää lopullista henkilövalintaa teemme tarvittavat referenssitarkistukset.
Toisinaan asiakkaamme haluavat hoitaa itse osia ilmoitushakuprosessista, esim. ensimmäiset haastattelut. Autamme mielellämme myös osassa prosessia.
Tilanteissa, joissa tehtävää ei voida täyttää ilmoitushaun avulla, suosittelemme käyttämään suorahakua.
Asiakkaidemme työnantajamielikuvan vaaliminen on meille tärkeää prosessin kaikissa vaiheissa. Tiedottamalla aktiivisesti kaikille hakuun osallistuneille henkilöille haun edistymisestä prosessin aikana ja valinnan jälkeen autamme osaltamme hyvän työnantajamaineen muodostamisessa.