Soveltuvuuden arvioinnista
Soveltuvuusarviointi on keskeinen osa onnistunutta henkilövalintaa. Se antaa päätöksenteossa tärkeää taustatukea toimivan työtiimin rakentamiseksi. Arvioinnissa saatu tieto auttaa esimiestä myös ohjaamaan valittua uusiin tehtäviin.
Soveltuvuusarviointia varten luomme yhdessä toimeksiantajan kanssa rekrytointiprofiilin, jossa määritellään tavoitellun ehdokkaan työtausta, osaaminen ja toimintatyyli.
Haastattelemme ja arvioimme psykologisin menetelmin työtehtävään ja organisaatioon soveltuvia henkilöitä. Käytetyt menetelmät määräytyvät tehtävän luonteen ja tarvittavien kompetenssien mukaan. Tärkeintä on peilata ehdokkaan taitoja ja persoonaa juuri kyseiseen tehtävään ja tilanteeseen.
Soveltuvuusarviointia tekevät konsulttimme ovat laillistettuja psykologeja. Osa heistä on sertifioituja psykologisten henkilöarviointien asiantuntijoita. Menetelmämme ovat luotettavia ja noudatamme työssämme hyvän henkilöarvioinnin periaatteita. Onnistunut soveltuvuusarviointi pohjautuu monimenetelmäisyyteen, hyvään prosessi- ja menetelmähallintaan ja taitoon löytää arviointituloksista olennaisuudet, joita tehtävässä menestyminen edellyttää.